中华网财经6月4日讯，近日，有网友爆料称，泡泡玛特面试时要求应聘者在填写的表单中存在“近期是否有生育计划”的选项。并且，该选项还特意标明“仅限女性填写”。对此，泡泡玛特方面诚恳道歉，表示“泡泡玛特始终非常尊重女性，未来期待有更多女性的加入”。
泡泡玛特公关总监朋友圈发文表示，“首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。”
他表示，“经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。”
泡泡玛特公关总监还称，“作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。”
有网友评论表示，泡泡玛特要求女应聘者填写生育计划是对女性“明目张胆的歧视”，也有网友表示，泡泡玛特作为“一个消费群体几乎都是女性的公司公开歧视女性”。数据分析显示，泡泡玛特的用户多为15到35岁的年轻人，并且女性占到了75%，男性只占25%。
律师人士表示，劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
财报显示，2020年，泡泡玛特营收25.1亿元人民币，同比增长49.3%。而这看似接近50%的增速，却不及前两年的四分之一。与此同时，公司品牌产品的毛利率也从2019年的71.2%下降至2020年的68.7%。
截至6月4日港股收盘，泡泡玛特股价收于75.00港元，涨幅为1.695%，总市值约1051亿港元。
