5月22日，BOSS直聘向美国证券交易委员会（SEC）提交招股书，拟于纳斯达克挂牌上市，代码为BZ。而此次IPO的承销商为高盛、摩根士丹利和瑞银。BOSS直聘APP正式上线于2014年，以直聊直聘起家。
BOSS直聘的招股书数据披露了很多细节，我们能从中挖掘一下BOSS直聘上市的底气、发展的机遇、面对的挑战和未来的前景。
底气：3060万月活跃用户
据招股书，2021年3月，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达3060万，同比上涨72.2%。对于招聘这样的低频刚需行业来讲，3060万月活跃用户就是BOSS直聘上市的底气。BOSS直聘通过颠覆传统模式的“移动+智能匹配+直聊”模式，抓住了中国由PC时代向移动互联网时代转型的红利期，差异化般走出了一条在线招聘服务的新路径。
高速增长的MAU让BOSS直聘形成了发展韧性，得益于平台广泛的用户覆盖范围，BOSS直聘可以满足企业端用户跨职类、跨地域的招聘需求。这使得企业端用户拥有更多选择，求职者与岗位的匹配可能性更多，形成的求职者及雇主规模也更大，形成网络效应，进一步为更广大范围的企业用户持续提供低费率、优惠、高效的招聘服务。招股书显示，BOSS直聘付费企业端客户数量从2019年的124万增长至2020年的223万，同比增长80.1%。
可以说，BOSS直聘上市的底气，大多来自于这三千多万月活用户。
机遇：520万中小企业
招股书显示，截至2021年3月，BOSS直聘服务630万家完善企业，其中82.6%为中小企业，数量达到520万。不难理解，BOSS直聘上市离不开中小企业的支持。
传统搜索模式下，绝大多数中小企业由于品牌知名度低、人才预算有限等问题，面临严峻的招聘困境，导致大量长尾的中小企业被招聘平台抛弃。BOSS直聘看准机会解决问题，促成中小企业和求职者的双向链接，通过自身能力给予帮助，让他们更快地发展，形成深厚的增长蓄水池。
服务中小企业带来的收益也很明显。根据招股书显示，BOSS直聘付费企业端客户数量从2019年的124万增长至2020年的223万，同比增长80.1%。
BOSS直聘上市的今天，离不开在中小企业中寻求发展机遇的过去。
未来：连续两年超过25%的研发投入占比，智能匹配持续推进
BOSS直聘上市离不开智能匹配的支撑。招股书显示，截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责智能匹配与风控技术及相关职能，占总员工数的26.6%。BOSS直聘2020年研发支出为5.1亿元，同比大涨57.7%，占收入的26.4%，高于互联网行业平均水平。
BOSS直聘的“移动+智能匹配+直聊”模式，与研发关联性紧密。依托于研发团队，在智能匹配和风控技术等相关方面不断实现行业内重大突破，推进BOSS直聘上市后的稳定发展。招股书显示，BOSS直聘将继续加大对深度学习能力和智能匹配的投入。
在解析招股书的过程中我们不难发现，独特的商业模式、成规模的中小企业、超高的研发投入三大方面互相组合作用，为我们展现BOSS直聘上市后的发展蓝图。未来BOSS直聘还将会有哪些突破？让我们拭目以待。
