经济观察网 记者 李静 作为成长起来的新一代“后浪”，Z世代在择业，求职期待和职场中有哪些趋势和变化？9月16日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》（以下简称“报告”）显示，20%以上的00后在IT/互联网公司就业， Z世代依然喜欢“扎堆”互联网。在薪酬和职位方面，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元。Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。有超过5成的Z世代感觉自己是个“工具人”。
智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。
在职场中，男性员工与女性员工“同工不同酬”，女性更容易触碰“升职天花板”等话题始终被热议。尽管“两性平等”的呼声越来越高，但是在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别”。报告结果显示，Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外，Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。
女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次智联招聘的调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。
在工作态度上，智联招聘数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。
工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。
虽然舆论长期诟病互联网大厂压榨年轻人，但根据此次调研，Z世代中，互联网人并不是长时间工作的“过劳大户”。44.8%的加工/制造从业者，44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上，而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者，分别占比27%和36.5%。智联招聘数据表明，Z世代中，每天工作9小时以上的受访者占比或与收入成正比：在2000-4999元区间，每天工作9小时以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三个收入区间，占比分别是36.8%、39.0%、44.3%。一分耕耘一分收获，更长的工作时间往往凝聚着更多的工作心血。
满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。智联调研表明，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。
Z世代中，34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1%。从岗位来看，财务/会计/审计岗位从业者对工作满意的比例最高，占比达36.5%，而生产/加工岗位从业者满意度最低，占比仅16.8%。由于生产加工岗位需在流水线工作，劳动强度大、工作时间长，因此工作带来的幸福感较低。
虽然进入职场不久，但Z世代也会被职场问题所困扰。调研结果显示，最多困扰Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’”，而65后有这种心理的占34.5%、75后占39.9%、85后占49.3%，在职场中的“存在感”均比Z世代更强。在困扰Z世代的职场问题中，“工作强度太大，工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上，Z世代渴望在情感上得到平等对待，实现付出与收入的平衡。
作为网络原住民的一代，互联网行业依然是Z世代最期待从事的行业，这里有高薪和快速晋升的通道，也有“内卷”与“996”的诟病。但24.8%的95后、31.1%的00后希望加入这一行业，占比高于95前群体：65后（5.2%）、75后（12%）、85后（15.4%）。
不过，分性别来看，Z世代中21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业，占比高于互联网。与互联网行业长期“人机交互”的工作模式相比，文化行业的工作内容更丰富精彩，容易吸引以兴趣为导向的女性加入。
与其他代际人群一样，Z世代最关注薪资水平、福利待遇。报告显示，93.4%的95后关注薪资水平、福利待遇，比00后的88.7%的占比高出近5个百分点。值得关注的是，看重“家到公司的距离”的Z世代女性占比达到49.4%，而男性仅为36.2%。
求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项，59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项，高于65后（34.5%）、75后（44.2%）、85后（54.6%）。此外，47%的95后认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”，对其更有吸引力。49.4%的00后则被“对工作内容很感兴趣，能发挥自己特长与创造力”吸引。
智联招聘数据显示，在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，认同“公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权”，高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。
不同于工业时代的流水线作业，数字化时代的工作岗位没有过于清晰的“边界”，岗位间的交叉配合是常态。调研显示，认同“权责清晰、分工明确”的Z世代比例不到6成，明显低于95前群体：65后（74.1%）、75后（71.4%）、85后（62.9%）。“打破旧秩序”的工作态度，还体现在Z世代对办公方式、评价体系的期待上。48.3%的95后认同“灵活的办公方式”，比例高于人群总体的44.2%。
