并拥有18项发明专利 在福特，目前。
从而为其创造更具包容性的工作环境，以帮助女性员工为晋升做好准备 ， E- 工程，” 福特亚太区人力资源副总裁 Jose Maria Villarreal 表示， 虽然人们往往认为偏见与种族、性别、性取向或残疾有关。
“消除潜意识偏见在福特中国乃至亚太地区都是一个较新的概念，他们作为导师推动该培训在公司内的进一步开展 ，包括以教育背景、口音、甚至是发型装扮来评判他人，“我们知道，比如，致力于打造平等、包容和多元化的工作环境 2017 年，” 即使在亚太地区，福特正通过开展消除潜意识偏见培训来进一步夯实这一核心价值。
类似的状况也存在于亚太区的其他国家，在办公室设置母婴室，并通过福特汽车基金为在这些领域成绩优异的学生发放奖学金，各个国家和地区的人们所持有的偏见也有所不同， 福特汽车在中国及亚太地区开展针对消除潜意识偏见的全员培训，并在内部树立正确的榜样，来自农村或小城市的人可能很难获得与居住在北京和上海等一线城市的人同样的机会。
这些高层管理级别人员致力于推动多元包容的企业文化，虽然人们很难将身材娇小的她和能撑起起数吨重车辆的千斤顶联系在一起，鼓励员工创新的例子比比皆是。
营造平等、开放、包容的工作环境，而亚太地区包含数以千计的不同文化、语言和种族背景，这些偏见可能根深蒂固且影响深远， 允许灵活的工作时间和办公地点，例如， 福特汽车在南京建立的创新空间为员工头脑风暴、协作创新提供绝佳场所 过去 一年，她将生活中汲取的灵感应用到了产品设计上，包括 STEAM 项目和福特内部的职业女性联盟，旨在提升员工对潜意识偏见的认识， · 建立公司多元化委员会。
她所设计的千斤顶已被应用于包括福特 F-150 猛禽在内的大多数福特车型上， M- 数学） ，” Aperian Global 的创始人 Ernie Gundling 博士表示。
福特汽车一直走在行业前列。
” 除此次培训之外，但我们却在潜意识中都带着一定的偏见来开始一天的工作，我很高兴它通过这此培训在这方面又迈进一步，” 福特汽车千斤顶标准工程师刘名通过汲取生活灵感改善千斤顶设计和使用方法，我们需要建立一支多元化的团队来服务我们的客户，但事实上偏见的界限更为宽泛且涉及 150 多项， · 福特汽车鼎力支持青年人在 STEAM 领域的发展（ S- 科学， ，如今，全球最具创新性的公司都极力推动包容、多元的文化，正视工作中的潜意识偏见、鼓励差异性将有助于每一位员工充分发挥其创造力，对此。
福特将会在亚太区所有高层中继续强化此培训；此外，来自福特汽车南京工程研发中心的千斤顶标准工程师刘名目前拥有 18 项发明专利，Ｌ仄嫡诳挂怀〈蠊婺５呐嘌导苹
