处理好与同事之间的关系，切实带领员工为广大客户提供更加满意优质的服务。
学员们纷纷表示受益匪浅， 中电新闻网讯 通讯员 段明芬 报道 为进一步提升中层管理人员的绩效管理工作业务能力。
课程通俗易懂。
在培训过程中，进行详细讲解和现场交流互动，从员工心理角度出发， ，也在一定程度上提高了管理者履职能力和管理服务水平，学员分组、现场互动等方式，有效地帮助学员全面了解管理者的注意事项和下属员工沟通技巧，老师通过制作PPT，按照年度培训计划要求。
去探讨绩效管理对员工的影响、、、”在培训基地，气氛活跃，11月20日，为确保达到预期效果，该局要求本次培训为采取封闭式培训， “一个成功的组织强调以人为本，兴仁供电局40余名中层干部正在认真聆听成都新动力企业管理咨询有限公司杨秀利老师授课， 通过培训让该局中层管理人员掌握了管理绩效方面的知识，将把此次学到的管理技巧知识运用到今后的日常工作中，强调灵活的绩效管理。
培训后，兴仁供电局人力资源部组织全局40余名中层干部举办为期两天的《中层管理人员绩效管理能力提升》培训班。
从绩效管理成效的关系、情境领导与传统领导方式的区别、绩效经理人基于工作准备度的管理技巧、绩效经理人的角色与职责、绩效经理人履职要点与工作流程等方面列举案例。
