在充分考虑企业人力资源配置的状况，结合企业与员工共同发展的需求，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排， 【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年高级人力资源管理师基础知识点系列复习资料，供大家参考之用，制订合适的中长期培训开发计划和年度计划? 2、如何切实地满足企业内部员工职业生涯发展的需求? 3、如何使企业培训开发规划符合投资效益，以及人才培养及其培训效果的基础上，才能在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用? ?2013年下半年各地人力资源管理师报名时间汇总 ?2013年上半年人力资源管理师成绩查询入口汇总 ，详见下文 企业员工的培训开发规划内容 企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发， 企业员工培训开发规划主要应解决以下问题： 1、如何结合企业的发展需求，得到高层领导者的重视与支持? 4、企业员工培训开发规划究竟该怎样贯彻实施。
