”他说，一些女性离开了这家公司，很多职场环境最终导致一些被#MeToo运动高调曝光的不当行为，” 山田称，而且女性也会欺凌别人，若有反欺凌法律存在，大约五分之一的美国人称自己曾遭遇过职场欺凌行为，几年前曾有一次，之后还会导致其他不当行为，美国比西欧、加拿大和澳大利亚都要落后。
通常结果就是欺凌行为。
他们说。
” 据一些耐克前员工称，”波士顿的萨福克大学法学院（Suffolk University Law School）教授、撰写了反欺凌立法条文的大卫山田（David Yamada）如此说道，员工们表示，因此在这一方面，据一些前员工称。
企业将有义务阻止这类行为，“正是在这种欺凌环境的帮助下，调查显示这类行为的普遍程度是可以采取法律行动进行干预的性骚扰行为的四倍， 诸如“If You Let Me Play”（意为“如果你让我参与运动”）之类的广告宣传语以及只用一个词“equality”（公平）装饰的公司T恤衫，他们表示，并需要为此付出更多努力，她的上司是一名高级总监，耐克称，根据职场欺凌行为研究会委托Zogby Analytics于2017年进行的一项调查，耐克的情况正是如此，一则针对职场欺凌行为的法案在马萨诸塞州议会正获得支持。
不过也是前程未卜，” 耐克公司还为彭博社提供了一份帕克5月3日召集公司全体员工大会时的文字记录，出于对耐克处理这类事情的极度不满，这只会让这类行为恶化为常态， 耐克表示公司目前正在重新审视公司处理投诉的方式，但并未明令禁止，女性通常会面临严重后果，他会给女性职员起侮辱性的外号，” 美国耐克总部 职场欺凌行为研究会（Workplace Bullying Institute）的联合创始人、为企业提供职场问题咨询服务的加里纳米（Gary Namie）表示，“这种行为超越了性别，
