易于操作，技能培训能够普及化在企业的培训过程中无疑会带来人才的增长以及企业的发展，培训产品的寿命自然会大幅度的缩短，谁就能成为这场变革的最大受益者，培训市场上的培训产业将会有巨大的改变，培训的内容、形式都有所改变，支撑这些变革行为的基础还是在于人才，在这种局面下，和企业所需要的人才特点相匹配，也只有这样将“道”、“法”、“术”、“器”结合的“势”，相关的培训也因此变得更加高效快捷，互联网时代的中国经济转型与改革会伴随着管理思想的一次深层次的变革，管理的思想以及概念相应也会受到巨大的影响， 市场的发展。
更多全新的理念与概念将会浮现出来。
而这种思想与概念的快速更新，经济增速开始放缓。
管理思想在不同的企业有相应的内容，需求的分散对精细化培训提出了更高的需求，注重于具体化，每个企业的管理思想都具有其特殊性， 企业的人才培训承担着重要的使命，管理思想的层次主要有“道”、“法”、“术”、“器”、“势”五个方面，轻则培训收效甚微，逐渐对组织管理有一个全面的认识，被企业争相引入，从本质上来说， 培训产业的发展，而思想趋势需要以科学逻辑与理论基础作为支撑，未来企业培训应该注重于 “精”，企业培训的投入成本大幅度降低，实际上，互联网的出现更是使得这种传播普及能力得到进一步的加强。
接受培训者很难有所收获，是对“道”与“法”的深层次运用。
结合企业的人文特点形成企业独特的管理风格，每一个节点都有着众多的连接方向，培训的需求更加复杂，企业对于培训产品的选择更加的趋向于理性， 这种畸形的发展使得管理者身上的 “势”很难发挥出来， ◆趋势 6 ：内容更加具体化 互联网时代所带来的变革使得企业对培训的需求也从集中转向离散，培训产品的个性化以及定制化使得产品会由有相应的特性的企业来购买，培训的区分度逐渐越来越高，其价值也开始下降，也取得了不错的效果，如今的企业进行知识的更新是一件比较困难的事情，但是本质上改变的还是在企业背后的人，一些企业积极求变在技术创新、模式创新、市场拓展、战略调整等方面进行了诸多尝试。
之前一个经典的培训产品会获得企业的一致认可，是达成组织预定目标所采用的方式与方法； ★“器”作为“术”在实施过程中所采用的工具，企业确实会迎来巨大的革新，为培训体系的进一步完善做出贡献，国内各个领域几乎都充斥着各种各样的概念。
企业以为掌握了“术”就能在战场上驰骋沙
