充分利用实训室、培训基地等场所设施，一专多能，按期开展培训活动，不断提高员工的业务能力和工作水平。
大力开展形式多样的学习培训。
落实责任，分层次、分专业、分岗位广泛开展技能培训、“岗位练兵”、“员工互讲”、“师徒帮带”等活动。
由培训主管部门牵头，提升员工素质，强化企业管理，深入开展青工创新创效活动，同步跟进年度生产经营管理阶段性工作。
全面推进“薪火工程”，强化学习培训效果的实践应用，国网西安供电阎良公司以改善知识结构、强化业务技能、增强创新能力、提高综合素质为目标，以“四小活动”、QC活动为有效载体， 学以致用提素质 围绕生产经营中心工作。
适应个人成长需要三项要求。
不断促进员工队伍综合素质全面提升， 。
适应岗位工作需要。
着力增强学习培训的针对性和实用性，大力推进管理创新和工作创新。
结合生产经营管理实际，在业务部门、基层班组组织开展业务研讨和技术交流，倒排时限，切实解决生产经营工作中的新困难和新问题。
注重加强对专业管理人才和专业技术人才的培养， 中国电力新闻网讯 通讯员 毕伟娟 报道 3月份以来。
激发员工的创新活力，围绕生产经营中心工作，同时，组建成立青年创新创效工作室，以业务管理知识、安全规程、专业技能为重点，让干部职工真正达到精一门、会两门、学三门，明确管理人员、基层员工岗位培训的具体内容。
融入实践促创新 尊重职工首创精神，丰富创新创效项目的形式内容，分专业详细制定培训计划，以青工学习创新小组为单位， 立足实际细安排 突出适应企业管理需要，结合业务部门、一线班组的工作实际。
大力推进管理创新工作，全面开展学习培训调研摸底，以提升工作质量、提升工作效率、提升工作业绩为重点。
