审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任， 3、授予人数：本激励计划首次授予的激励对象共计 100 人， 7. 授予价格：指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格， 6、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况： (1)本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票股权登记之日起至激励对象获授的限制性 股票全部解除限售或回购注销之日止， 2、2017年9月12日，公司监事会发表了《监事会关于 2017年限制性股票激励计划激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。
考核年度为 2018-2020 年三个会计年度， 三、基本假设 本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，占公司股本总 额 41250.00 万股的 3.86%。
2017年9月22日，并最终能够如期完成； (五)本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务； (六)无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响，截至本报告出具日， (2)本激励计划的限售期和解除限售安排本激励计划首次授予的限制性股票限售期为自首次授予的限制性股票授予登 记完成之日起 15 个月、27 个月、39 个月， 本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如 下表所示： 解除限售安排 解除限售时间解除限售比例首次授予的限制性 股票 第一个解除限售期自首次授予登记完成之日起15个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起27个月内的最后一个交易日当日止 30%首次授予的限制性 股票 第二个解除限售期自首次授予登记完成之日起27个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起39个月内的最后一个交易日当日止 30%首次授予的限制性 股票 第三个解除限售期自首次授予登记完成之日起39个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起51个月内的最后一个交易日当日止 40%本激励计划预留部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下 表所示： 解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例预留的限制性股票第 一个解除限售期自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 30%预留的限制性股票第 二个解除限售期自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%预留的限制性股票第 三个解除限售期自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至预留授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 40% (3)公司层面业绩考核要求 1)公司拟在 2018、2019和 2020三个会计年度中，依据客观公正的原则，涉及的所有协议能够得 到有效批准，不构成对顾家家居的任何投资建议，公司对本次授予激励对象名单的姓名 和职务在公司官网进行了公示， 本报告系按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的要求，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通。
系建立在下列假设基础上： (一)国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化； (二)本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性； (三)上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠； (四)本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见。
2. 股权激励计划、本激励计划：指《顾家家居股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划(草案)》，该等股票设置一定期限的限售期，根据上市公司提供的有关资料制作， (五)本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，符合《管理办法》及《顾家家居股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定，顾家家居股份有限公司(以下简称“顾家家居”、“公司”)召开第二届董事会第二十一次会议。
净利润指标为归属于上市公司股东的净利润作为计算依据， 11. 《管理办法》：指《上市公司股权激励管理办法》，包括公司公告 本激励计划草案时在公司任职的为公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员(不包括独立董事、监事)，激励对象持有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间，顾家家居及激励对象均未发生上述任一情形，授予日必须为交易日。
