（2）董事的绩效年薪由董事会薪酬与考核委员会按照《深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核办法》进行考核提出具体意见。
证券代码：002047证券简称： 宝鹰股份 公告编号：2018-031 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整。
所涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴， （2）监事的绩效年薪由董事会薪酬与考核委员会按照《深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核办法》进行考核提出具体意见， 2、本预案还需提交股东大会表决通过方可实施， 特此公告， 二、以上方案适用期限：2018年度 三、薪酬标准 1、董事采用年薪制：年薪=基本年薪+绩效年薪 （1）基本年薪标准 董事长、董事：年薪人民币35万元—100万元/年，经公司薪酬与考核委员会、董事会审议通过，按月发放，制定公司2018年度董事、监事及高级管理人员薪酬预案如下： 一、本方案适用对象：董事、独立董事、监事及高级管理人员，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏， 2、独立董事采用固定津贴制 独立董事2018年津贴标准为10万元/年， 根据《公司章程》、《独立董事津贴制度》、《薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度， 4、高级管理人员采用年薪制：年薪=基本年薪+绩效年薪 （1）基本年薪标准 总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人：年薪人民币35万元—100万元/年，报董事长签批后执行，报董事长签批后执行，报董事长签批后执行， 3、监事采用年薪制：年薪=基本年薪+绩效年薪 （1）基本年薪标准 监事会主席、监事：年薪人民币10万元—60万元/年， 深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司董事会 ， 四、其他规定 1、以上均为税前收入， （2）高级管理人员的绩效年薪由董事会薪酬与考核委员会按照《深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核办法》进行考核提出具体意见，结合深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平。
