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抗压能力强,因市场原因销售业绩难以保证薪资最低待遇的,成都 员工职业生涯规划: 职称入职年限薪资待遇(年薪)任职途径 分公司总经理六年以上>25万新增分公司 总监四年以上>20万各分公司 经理两年以上>10万各分公司 储备经理1-2年以上≥ 6万各分公司 , 公司网站: 公司主页:。
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