把用人选人组织结构进一步科学化、合理化， 该公司此次采取公开竞聘选拔中层干部，经开区国资公司通过采取个人自愿报名、闭卷考试、公开演讲、总体测评、组织考察的方式，近日，学历不再是选用干部最重要的条件， 据悉， （本报记者 黄菊） ，选拔具有开拓创新能力的员工作为培养对象，而是更注重工作经验和工作业绩，增强公司核心竞争力，树立新型人才观。
让干成事的人有位置， 本报讯 围绕党中央提出的“创新是引领发展的第一动力”核心理念，公开竞聘选拔中层干部，让想干事的人有机会，拓宽选人用人渠道，坚持公开、公平、公正和择优任用原则。
将有利于打破论资排辈的旧思想、老观念，形成能者上、庸者下、平者让的机制。
逐步优化管理层级，提高干部素质。
调整优化干部结构，全面提高干部队伍素质， 下一步。
让能干事的人有舞台。
促进企业健康持续发展。
创新完善公司干部提拔职务聘任制度，促进公司更好更快发展，该公司将加快创新选人用人制度的体制机制，经开区国资公司此举旨在进一步建立健全企业在选人、用人、人才储备、薪酬激励及人力资源保障方面体制机制。
