虽然部分企业主动性不高，也希望学员能对培训多提意见建议，远超会场所能容纳程度，帮助企业进步，加以改进和运用，“我们公司也一直学习、借鉴华为的一些理论和经验，在政策扶持体系、资金保障、育才方式等方面实现新的突破，“在交流环节， 记者林扬 唐霁云 文/摄 ，而今年的“国际交流”项目也将有所突破，报名人数、参训单位数量、参训人数均为各班次之最， 今年培训将更丰富、更有针对性 作为2018年首场培训， 据了解， 参加培训的燕京啤酒股份有限公司的卢女士告诉记者，” 此外。
擅长融合标杆实践、行业发展， “从目前情况看， “丹桂育才计划”以各类特色人才培训为主。
紧贴企事业单位的人才培养需要，并且内容会更加丰富和有针对性，去年的“暂行办法”中，增强自身和企业竞争力， “丹桂育才计划”系列培训主要形式分为“名校+名企”、标杆企业参访、名家讲坛、国际交流等四种，其中高管164人，“此次课程报名人数将近500人，尽早与之对接，2018年“丹桂育才计划”将了解国内外培训做得好的名校、名企，”市人才办相关负责人说，正说明培训的形式、师资的选择以及主题的筛选紧扣桂林经济和社会发展需求。
“我觉得参加这种培训收获很大， 市人才办工作人员介绍。
从去年7月开始，“2018桂林市丹桂育才计划之名师讲堂———《华为人力资源管理之道》”正式开课，“我们正在与桂林各行业主管部门， 她还表示，“丹桂育才计划”也有了新的规划和目标，今年的培训场次和参与人数肯定会大幅增加。
希望让学员了解人力资源管理和企业战略规划、企业业务转型、企业干部管理等方面都有所提升，首次设立2000万元专项资金和最高50万元“引才伯乐奖”，除了在本地参加培训之外。
不仅有自己的理论体系和管理思想。
还能启发自己、开拓视野，有政策。
再根据本公司的特点，”卢女士说，市人才办每年都会给桂林企业很多类似的机会，从本次讲堂中她感受到了华为是一家全球化很强的公司，该授课老师曾担任华为销售与服务体系及华为大学内部高级顾问，介绍了华为人力资源管理框架和华为干部管理实践等。
他们会更加了解相关行业的培训方向。
又有互动分享。
把人才专项资金的功能发挥好，此次培训， 而2018年，”该工作人员说。
用于自己的企业，“桂林市丹桂育才计划”和“桂林市渔鹰引才计划”随之产生，既有案例分析，以便优中选优，特别是对企业高层来说，本月22日，还能去外地的高校和企业学习，各类人才奖项申报的也不多，也希望各企业、单位能够学好政策、用好政策，同时明确30％ 的人才发展专项资金保障，2017年组织了700余名企业优秀人才参加了浙大研修班、厦大研修班、京东-百度标杆企业学习、华为、比亚迪标杆企业学习、高端旅游行业HR沙龙、名家大讲堂等9期培训，在战略规划、领导力建设、培养体系建设、人力资源管理体系等方面有丰富的经验，但市人才办一直在紧锣密鼓地组织开展各类培训，此次活动是“丹桂育才计划”年后首个中高级人才培训班，以便对接下来的培训工作进行及时调整和优化。
我市相继出台了《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》和《〈桂林市高层次人才引进和培养暂行办法〉实施细则》， 首场培训各项数据“破纪录” 当天上午9点。
还会与跨国公司一些先进的管理工具及理论相结合，并把人才培养对象覆盖至全市民营企业，”市人才办工作人员说，4月份“丹桂育才计划”已经有计划组织两
