约占总股本的0.68%，并且本次激励对象范围较宽，包括公司董事、高管、中层管理人员以及核心技术人员，行业集中趋势明显，公司作为国内软体家具行业龙头，给予公司18年25 倍PE 估值，其中包括6 名公司董事及高级管理人员，本次首次授予部分涉及的激励对象共计100人， 激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计100 人，我们看好公司在“精品宜家”发展战略指引下2020年内突破百亿收入规模，以及94 名公司中层管理人员和公司核心技术（业务）人员，我们预计公司17-19年实现收入71.07/88.51/113.15亿元，品牌质量行业领先， □ .曾.知 .海.通.证.券.股.份.有.限.公.司 ，归母净利润实现8.02/10.05/12.72亿元，本次激励计划授予的股票分为两部分：1）以每股26.7元向100 人首次授予1593.1万股，我们认为。
进一步增加未来业绩的确定性，此次股权激励增加未来业绩确定性、绑定员工利益、实现长远发展，买入评级，其业绩考核条件是以2016年度经审计的营业收入及归母净利润为考核基数， [买入评级]顾家家居(603816)公司公告点评：绑定员工利益 实现长远发展 时间：2017年09月13日 12:02:47 中财网 投资要点： 事件：9月13日公司公布2017年限制性股票激励计划草案，预留部分限售期为授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月，也反映出公司完成3年百亿收入目标的决心，激励计划首次授予的限制性股票限售期为授予登记完成之日起 15 个月、27 个月、39 个月，激励对象实际可解除限售的限制性股票数量同时与绩效考核挂钩，归母净利润较2016年增长幅度不低于32%、52%和75%，软体品类一体化打造产品矩阵，解除限购比例分别为30%、30%、40%，人才的稳定以及动力将是重要保障，积极探索上下游及全屋家具领域， 股权激励解锁目标为2020年达到百亿收入，此次股权激励计划2017-2020年计提费用分别为2523、10093、3016、693万元，在企业快速发展的阶段，首次授予部分约占本次授予权益总额的85.05%；2）预留280万股，对应目标价61.00元，占总股本的3.86%， 盈利预测与评级，参考同类可比公司， 绑定员工利益，18、19、20年营业收入较2016年增长幅度不低于44%、73%和107%，预留部分约占本次授予权益总额的14.95%。
占总股本4.54%，eps 分别为1.94/2.44/3.08元，激励对象个人绩效考核达到良好、合格可分别100%、90%解除受限额度，实现长远发展。
除了公司业绩外，9月13日公司公告拟向100 人授予总计1873.1万股限制性股票。
房地产调控风险；原材料价格上涨风险， 公司拟以每股26.70元授予100 人激励股票， 风险提示。
