你曾后悔进入IT行业吗【北大青鸟南京优易校区】
北大青鸟南京优易校区老师们发现：最近，微博上有一个热搜关于“你曾后悔进入IT行业吗？”，话题引起了广泛讨论。话题下面大多都是IT行业工作者的一些真实想法。但是北大青鸟南京优易校区老师们发现大家看过之后，99%的IT从业人员都是不后悔的，有的甚至后悔为什么没有早点进入IT行业。
下面我们一起来看看广大的学员们是怎么回答的？
问我后悔进入IT行业吗？
你完全问错人了，说真的，编程这么好玩的事情，还能作为职业赚钱养家，还有机会富起来，让我遇到了，我会后悔？你想让我退出这个行业？别做梦了！
还有哥们表示“后悔——后悔没有早点搞”！
有很多it行业之外的人都在黑it行业，为什么还有那么多人不后悔进入it行业呢？
北大青鸟南京优易校区老师们为大家分析不后悔进入IT行业的原因：
1、能养家糊口：
这个必须要放在第一位的来说，那就是干IT能养活自己。在中国，如果单看工资收入，金融和IT绝对是排在前几位的行业。IT行业相对其他传统行业来说，工资水平还是处于较高的水平，更别说你幸运的投身到一个初创公司获得股权期权等等，IT行业的快速发展给每个从业者带来的是看得见摸得着的利益。
按照目前中国的发展进程和未来15年的经济趋势，三个利润最高，市场最大的行业中，IT是最最有生命力和爆发力的行业。（国内三个最有实力的行业：房地产，金融，IT（暂且不说“咨询业”这种高端人才聚集的行业，因为咨询是渗透各个行业中的））。北大青鸟南京优易校区资深就业分析师表示这也就是IT圈能吸引这么多有为青年加入的原因。
2、公平的竞争：
IT行业是相对于其它行业具有更公平的竞争平台，在it行业，你自己的能力决定你的薪资，职位等等的一切，不用你去巴结送礼来得到这些。你再有背景，有再牛的爹，能不能写出源代码才是最重要的好么？！广大的青年才俊们，只要你有真本事，就不用担心自己在这个行业的前途。
3、能拥有广阔的视野
it的起源在国外，你想走的更远，做的更好，就会不断的接触到国外的产品、代码以及编程人员，这些都会让你拥有更广阔的视野。
4、有活力的行业，能让你保持年轻
IT业有不断出现新技术先说说对IT界不断出现新技术的，新知识的看法。这个对求知欲旺盛的人来说，简直就是天堂（然后对于求知欲不旺盛的人来说，这个是地狱），古有云，朝闻道，夕死可矣。如果你有一个开放的心态，愿意去了解和探究这些新鲜事物，你会永远保有自己的好奇心，永远有一颗年轻的心态。
由于IT界这样的知识更新率极高，给人感觉这个行业是个十分有活力的行业，而不是死气沉沉的。
5、能力的提升
由于IT界是一个有活力的行业，新知识，新创意不断出现的行业，你就要不断的提升自己的学习能力，不断的学习新知识，并且锻炼并具有要在短时间内掌握相关的技能的能力，这种能力会让你在任何行业里都能受用无穷。
而且还要具有较强的时间管理能力，it工作都是比较忙的，任务都是比较紧张，必须要规划好自己的时间，提高自己的工作效率。
做it行业，因为是典型的理工科思维及工作性质，长期从事it行业，能锻炼自己的理性思考能力，能让自己不带任何感性思想来看待问题，长期下来，遇到问题你的第一反映都会是找解决方案，解决他，而退缩、害怕都将和自己无关。
6、IT行业的成就感
IT人就不断的调错，然后功过成功，IT设备立刻告诉你你成功了，在反复尝试后的成功，你的成就感是巨大的（无论这个IT问题在大牛面前是多么的渺小）。对于这样在小的成功也能产生巨大成功感的世界里面，获取成就感的幸福，尤其对于这种不断产生的成就感，是对于这类人来说不但是非常棒的，而且极易上瘾。问题产生->调错->快速反馈->调错->快速反馈（循环）->问题解决。另外要注意的是：快速反馈也是一种人的心理需要，IT工作中，这个心理需要被很好的满足了。
特别是，开发出客户满意的源代码、为客户提供一个复杂的IT架构设计、解决了客户一个紧急的系统故障，这些成功的背后，你会收获满满的成就感。
你后悔进入过IT行业吗？目前还在坚持做it吗？
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南京北大青鸟优易校区揭秘2019年IT行业发展趋势
Robert Half在2018年度的各行业薪酬指南显示，如今科技人才的缺口将给2019年度的就业形成持续影响，这对IT人才有利。IT从业者的好时光将持续到下一年。
2019年IT行业发展趋势一：人才短缺仍在加剧
根据这份报告，对科技从业人员而言，人才短缺“不再仅仅是对老板们的一种困扰了，而已经迅速成为重要的经营问题。”且当公司找到自己对口的科技人才时，他们经常发现自己难以支付得起这些人才的薪酬。
根据报告，有44%的CIO们对高层次人才会望而却步，因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此，这些公司越来越多地去招聘那些经验不是很多的人员，这些人“更有动力去迅速学习、掌握新技术”。
2019年IT行业发展趋势二：用人单位招聘进程缓慢
想要在人才短缺期找到最合适的人才，公司需要加速招聘进度。该研究指出，公司想对应聘人员有深入了解这点是可以理解的，但许多公司因此拖慢了招聘进程。这确实是一个问题。差不多有2/3被调查的无决策权技术专业人员说到，“如果一次面试在接下来的两周内都没有进展，那么他们就会对这份工作失去兴趣”。
该项调查发现，CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的存在，因为有41%的人表示对招聘进度不是很满意。调查发现，平均而言，找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司需要设立更流畅的招聘流程，这样，公司才能迅速招聘到合适的人才。
2019年IT行业发展趋势三：科技需求不断增加
南京北大青鸟优易校区资深就业分析师认为：科技在任何行业的需求都在增加，但调查发现，某些垂直行业对科技人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对科技人才的需求越来越大。
在医疗保健行业，有现代化与创新性的科技需要，以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行业，安全与数据从业人员也较为需求，因为安全已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制造业，制造业正在寻求创新型的IT专业人员，帮助其适应自动化进程。
2019年度，在云科技、开放资源、移动、大数据和安全领域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是这些领域的专业人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望强烈。
2019年IT行业发展趋势四：软实力成为必备技能
由于技术在各个行业都占有关键地位，招聘能够与其他非技术部门沟通、协作的科技从业人员是非常重要的。这意味着，公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思考能力及沟通技巧的应聘人员更感兴趣。47%的CIO认为，他们的团队需要与市场营销部门协作，以此为数字化创新项目提供支持，这方面对人才能力的要求远比技术能力多很多。从业人员需要了解信息，然后将信息传递给公司的其他人，而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要，软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得非常重要。
2019年IT行业发展趋势五：从业人员满意度高
在工作幸福度排行榜上，科技行业目前排在第六位，在工作压力最低排行榜上，其排名第一。幸福感的一部分源于公司为留住人才提供的补偿和奖金政策。只有19%的公司不发奖金，只有17%的公司的薪酬涨幅据工龄而定。对72%的公司而言，加薪是以业绩为基础的，而65%的公司认为，薪水以公司或员工绩效为基础。这些奖励政策有助于激励员工，让员工对其工作岗位满意。
2019年IT行业发展趋势六：整体福利待遇好
为了在激烈的市场竞争环境中将最好的人才留住，大部分公司已经开始实行“额外津贴”，南京北大青鸟优易校区资深就业分析师表示这些都是标准工资以外的额外福利。这些政策包括弹性工作时间安排、多元性的社交活动、远程工作机会、提供健身场地或免费健身会员、以及免费工作餐等福利。
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(编辑：佚名)
