为进一步提高内勤人员业务技能,提升服务质量,加快推进干部人才素质转型提升,培养造就高素质专业化干部员工队伍,临沭农商银行紧紧围绕自身发展和实际需求,通过职业导师制度,稳步提升内勤人员业务技能。
“职业导师”带教辅导新员工。该行为每一位新进员工选择“职业导师”,根据该行带教辅导基地管理办法进行为期三个月的培养孵化,在孵化期间,“职业导师”一对一指导新员工练技能,早抓、多抓、勤抓,为新员工成为业务技能能手奠定基础。
“职业导师”现场教学内勤人员。该行成立由“职业导师”和业务技能骨干组成的专业讲师团,向全行内勤员工讲授理论课程。通过现场示范教学,深入浅出的向大家讲授单指单张、多指多张的点钞手法以及节省时间的实用技巧,进一步提升广大员工练技能的热情。
通过职业导师制度,该行业务技能整体水平得到了较大提升,多次在临沂审计中心比赛、抽测中取得优异成绩,内勤人员业务技能的提高,提升了服务水平,为该行各项业务的发展提供强有力的保障。
