据相关媒体报道显示，在高盛向美国证券交易委员会递交了第三季度持仓报告（13F）中，高盛已完成对 BOSS 直聘的建仓，后者也是其三季度前五大买入标的之一。
BOSS 直聘成立于 2013 年，创始人赵鹏拥有超过 16 年的互联网行业经验和超过 22 年的人力资源服务经验。BOSS 直聘通过去中介化的方式形成了独特的“移动 + 智能匹配 + 直聊”商业模式，为在线招聘过程提质增效迈出了实质性的一步。
高盛对 BOSS 直聘建仓的动作，或许能从以下 3 方面找到原因。
人力资源行业快速发展，在线招聘行业空间广阔。2020 年中国人力资源服务市场规模约 5651 亿元，预计到 2025 年有望增长至 1.3 万亿元。受益于移动互联网技术以及 AI 等技术快速发展，在线招聘飞速发展，2020 年市场规模约 551 亿元，预计 2025 年有望增长至 2234 亿元，对应 5 年 GACR 为 32.3%。
BOSS 直聘用户基础持续夯实，粘性不断增强。高效“直聊”模式使得用户习惯快速养成，根据第三季度财报数据，BOSS 直聘 App 平均 MAU（月活跃用户数）为 2882 万，较去年同期增长 28.8%；DAU 占 MAU 比例为 27.5%，保持稳定。值得一提的是，本报告期 BOSS 直聘处于网络安全审查阶段，用户新增已暂停，老用户的使用粘度与产品认可度得到充分观察和证实。
BOSS 直聘研发投入领先行业，技术优势日益加强。BOSS 直聘始终重视以技术手段赋能在线招聘业务，通过持续大规模研发投入支撑智能匹配技术的提升。第三季度财报显示，BOSS 直聘三季度研发费用达 2.09 亿元，同比增长 50%。BOSS 直聘方面表示，将继续坚定不移地投资技术、投资人力资源科技；坚定不移地用技术支持在市场中处于相对竞争劣势的中小企业招聘者和长尾求职者平等获得机会。
高盛本次建仓 BOSS 直聘，是顶级机构对其认可的延续。在上季度的机构持仓信息披露中，高瓴资本、摩根大通、黑石基金等多家头部机构已经先后完成对 BOSS 直聘的建仓。密集的建仓动作，体现了资本市场对在线招聘行业的认可，也说明了 BOSS 直聘的发展模式的合理性。
