??12月12日，由新浪财经、乐居控股、中房研协、上海证券报、中国企业家杂志联合主办的“致敬致远”2017地产新时代盛典隆重召开。
??盛典现场，来自地产、家居、物业三大行业的塔尖风云人物齐聚一堂，共同回顾业界近三十年来的发展历程，并见证了“2017中国十大地产年度CEO”、“2017中国地产经理人100强”等重磅奖项的一一揭晓！
??在本届盛会上，旭辉集团一举捧回一项“2017中国十大地产年度CEO”和五项“2017中国地产经理人100强”大奖，获奖数量在当天的品牌房企中遥遥领先！
2017中国十大地产年度CEO
旭辉集团总裁林峰
2017中国地产经理人 100强
旭辉集团获奖人员
??从1987年全国土地的第一拍，到如今全民关注的“房住不炒”，地产行业走过了波澜壮阔的三十年。
??砥砺前行17载，旭辉见证、参与了整个房地产行业的跌宕起伏，并最终在大浪淘沙的行业洗牌中脱颖而出，成长为业界赫赫有名的“准一线房企领跑者”。
颁奖现场
??在开启二五战略的2017年，旭辉迎来了上市五周年的荣耀时刻；销售首度突破800亿，正式吹响进军千亿的号角；全国化的战略版图扩展至33个，开疆拓土的步伐从未停歇……
??累累战功的背后，凝聚了以林峰为代表的旭辉精英们的智慧和拼搏，“我们有一批优秀的愿意共拼、共担、共创、共享的职业经理人，这是旭辉最宝贵的财富”，林峰曾对媒体表示。
??在颁奖现场，林峰说：“旭辉是一支球队，每一位都是我们学习的标杆”，从一开始，旭辉就抱有“找到懂这个行业的最好的人才”的目的，而为了把人才留下来，旭辉采取的是“给最好的人才匹配上最好的激励机制。”
林峰发言
??在林峰看来，最好的激励机制就是共创共享，这种能够有效平衡股东、公司与员工之间的利益共享与风险共担的措施，充分为旭辉吸引和保留了各类优秀管理人才，使全体员工都能以主人翁的状态投入工作。
??除了建立健全的、长效的激励机制，旭辉还倾力构建“简单、公平、阳光、尊重、信任、开放”的文化氛围，以打造支持组织长期可持续发展和吸引精英人才加入的环境。
??“旭辉是一个在做事的公司，我们拥有开放透明、包容简单的工作氛围，没那么多复杂的裙带关系。”
??“千军易得，一将难求”，优秀的职业经理人就是决定战场情势的“常胜将军”，也正因为如此，旭辉不断地在组织和人才战略上进行探索和创新，力求吸引更多的“常胜将军”加入旭辉麾下。
??而这些优秀职业经理人的加入，犹如为旭辉组建高品质团队打了一针“强心剂”，他们组成了旭辉的“最强大脑”，以超凡的战略思维和高效的执行力助力旭辉横扫千军如卷席，昂然屹立时代和行业的潮头！
