财联社（郑州，记者 张晨静）讯，近期，翔宇医疗（688626,SH）引来 “灵魂拷问”，有投资者在互动平台提问，有内部员工透露翔宇医疗强迫人事以外的全体员工招聘人员，达不到标准就扣工资，人员流失是否较高？该做法是否有违劳动法？事实上，这家位于河南省安阳内黄县上市公司才登陆科创板不到三个月，但“招人难”问题困其久矣。
这并不是翔宇医疗一家企业困境，牧原股份（002714,SZ）等大企业同样面临“招人难”问题。大型上市公司在小城市建设，能够发挥成本和地域优势，但硬币有两面，如何引进人才、留住人才成为小城市大企业的头等难题。业内人士表示，翔宇医疗强制全员招聘或违反劳动法，企业需靠丰厚的待遇和综合影响力来吸引人才，而非强制措施。
强制招聘 达不到就扣工资？
针对前述投资者强制招聘提问，翔宇医疗并未正面回答。22日，翔宇医疗表示，公司始终关注劳动用工规范性，公司员工的流失率也在行业合理范围之内，因公司所处地域的局限性，公司鼓励员工推荐人才。
翔宇医疗内部员工表示，全员招聘事情属实，尤其上市之后，人员缺口加大，公司有一定招聘压力，而且安阳当地政府也在帮企业引进人才，提供了生活补贴、购房优惠等多种福利。
去年年报显示，翔宇医疗在职员工数量共计1309人，其中销售人员占比较高，人数为481人，其次分别是生产和研发人员，研发人员309人。记者通过招聘平台发现，翔宇医疗目前公开岗位300多个，招聘人员较为活跃，招聘平台上显示翔宇医疗年终奖、员工旅游、餐补通讯补贴等各项福利健全。
人员梯队建设对现代企业至关重要，企业想要引进人才想法可以理解，内部推荐也是相对稳定的招聘渠道，但全员招聘，工资挂钩并不可取。相关法律人士认为，强制全员招聘并克扣工资违反劳动法，该要求并不是人事部门以外的人员岗位职责，不是符合法律规范的扣工资情形。
记者以投资者身份致电翔宇医疗，相关人员表示，以公告回复为主，公司一直很关注用工情况，全员招聘只是公司鼓励政策。
地处偏僻 如何筑巢引凤？
翔宇医疗面临的“招人难”并不是个例，河南另一家上市公司“养猪龙头”牧原股份也面临人才问题，据悉,牧原股份大多子公司位于郊区、乡镇等偏僻地域，去年牧原“月薪上不封顶”高薪政策引进不少名校毕业生，福利政策和股权激励都高于同行，但仍存在一定程度人员流失。
“牧原整体薪资待遇在本地还是有竞争力的，子公司确实偏僻，毕业生过去后容易存在心理落差，但子公司的股权激励政策要比总部宽松，即便如此还是难留人，留下的大多都是家在本地的员工。”一位在牧原股份就职过的大学生向记者透露。
不过，所处地方偏僻不代表一定招工难，新野纺织（002087，SZ）也是一家位于县城的上市公司，内部人士向记者表示，人才引进是有一些困难，但不至于形成障碍，因为周边没有其他大型企业。
地理位置是一把双刃剑，公司厂区偏僻一方面会避免企业间的人才争夺，另一方面，也会降低对年轻人的吸引力。现在高薪已不再成为“打工人”择业唯一重点，毕业生还会考虑城市发展、未来机会、是否离家近等综合因素，翔宇医疗内部员工表示，交通不太方便，能留下的大学生大多是安阳本地人。有投资者建议，翔宇医疗订单多，但地处偏僻，年轻人少，是否考虑在沿海城市建厂？
该问题也引来当地政府关注，据悉，去年起安阳政府实施“洹泉涌流”人才聚集计划，在落户政策、各项补贴、家属子女安置、创业支持等诸多方面提供支持，帮扶企业引进人才。记者在内黄县人民政府官网上看到最新一期人才补贴公示中，共有9人享受该项补助，其中翔宇医疗员工共计7名，经梳理，内黄县人才补贴批次间隔约2-3个月。
对此，安阳内黄县人社局主任向财联社记者表示，不同于大城市，县城就业缺乏吸引力，自从实施“洹泉涌流”人才政策后，政府出资帮助企业引进人才，相对缓解了当地企业招聘难的问题。
